人才派遣又称人才租赁，是指人才派遣机构接收用工单位的委托，由用工单位根据工作需要，自行招聘人才或者由人才派遣机构向用工单位推荐合适的人才，派遣到用工单位工作，同时由该人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同，代缴社会保险、代发薪酬等一系列配套服务的新型用人方式。其特征是“用人不养人”，用工单位与派遣员工不存在隶属关系。用工单位与派遣员工是有偿使用关系，派遣员工与派遣机构是劳动关系，用工单位与派遣机构是劳务关系。

派遣机构、用工单位、派遣员工三者关系图

人才派遣优势

★ 突破用工单位人事编制，满足用工需求；

★ 减少用工单位劳动纠纷，降低用工单位用人风险；

★ 节约用工单位管理成本，节省用工单位时间和精力；

★ 提高用工单位核心人事管理效率；

★ 增加用人单位人才储备途径；

★ 灵活用人机制，提高企业竞争能力。

服务范围及对象

□ 机关事业单位编外用工；

□ 本地各类企业聘用的短期、临时用工；

□ 外地企业聘用的驻本地机构用工；

服务内容

★  按用工单位要求收集人才信息、协助用工单位组织面试；

★  组织确定人员体检；

★  派遣员工相关岗前培训；

★  与派遣员工签订劳动合同；

★  代开工资卡，代发工资及各类福利费用、代缴各类社会保险费和住房公积金、代扣个人所得税；

★  档案托管及档案资料的归并整理；

★  开具各类派遣员工相关证明材料；

★  派遣员工用工、退工相关手续办理；

★  处理派遣员工各类劳动纠纷、意外事件并提供政策法规咨询。